وزارة التنمية الإدارية تطلق “التوظيف الداخلي” لتعزيز كفاءة القطاع العام
أطلقت وزارة التنمية الإدارية آلية عمل وتوظيف جديدة ومبتكرة تحت مسمى “التوظيف الداخلي”، تهدف إلى تمكين الموظفين الدائمين من الانتقال إلى الوظائف الشاغرة في مختلف الجهات العامة الحكومية، وفقًا لآلية موحدة وشاملة تضمن أعلى معايير الشفافية والعدالة.
كما تهدف هذه المبادرة الطموحة إلى تحقيق الاستثمار الأمثل للموارد البشرية في الدولة، ودعم المؤسسات الحكومية بالكفاءات النوعية التي تحتاجها، إلى جانب معالجة مظاهر الترهل الإداري والبطالة المقنعة، وترسيخ مبادئ الكفاءة والإنصاف في عمليات التوظيف الداخلي.
ويُمثِّل نظام “التوظيف الداخلي” إستراتيجية فعالة لإعادة توزيع الموارد البشرية المتاحة ضمن القطاع العام، مما يحقق الاستفادة القصوى من طاقاتها، ويسهم في تلبية الاحتياجات العاجلة للجهات العامة من الكوادر المؤهلة بسرعة ومرونة عالية، ودون أعباء مالية إضافية على موازنات هذه الجهات.
ومن أبرز مكاسب هذه الآلية، تحقيق الجهات العامة للاستخدام الأمثل لمواردها البشرية، وتخفيف حدة الترهل الإداري، إلى جانب توفير الاختصاصات المطلوبة عبر آليات مرنة تخضع لمعايير الرقابة والشفافية.
كما تفتح الآلية آفاقاً جديدة أمام الموظف، حيث تتيح له إبراز خبراته في مواقع عمل تحتاجها فعلياً، وتطوير معارفه، واكتساب مهارات جديدة من خلال الانخراط في بيئة عمل أكثر حيوية وإنتاجية تتوافق مع تخصصه العلمي والفني، مما يعزز قيمة مساهمته في تطوير العمل العام والإسهام في تنمية الدولة.